Die Koordinierung funktioniert entweder durch Vereinbarungen auf sektoraler oder unternehmensweiter Ebene, die den von Spitzenorganisationen festgelegten Leitlinien oder einem Sozialpakt folgen, oder indem ein führender Sektor (oder eine Unternehmensgruppe) ermittelt wird, der anderen die Zeichen setzt (“Musterverhandlungen”). Norwegen: 2001 war das erste Jahr ohne zentrales Abkommen; Das Kapitel verwendet eine Vielzahl von Ansätzen, einschließlich quantitativer Analysen und Länderfallstudien, und mobilisiert sowohl Mikro- als auch Makrodatenquellen. Im nächsten Abschnitt wird ein Rahmen für Tarifverhandlungen für die Arbeitsmarktleistung und ein integratives Wachstum dargelegt. Abschnitt 3.2 geht mit einer makroökonomischen Analyse der Rolle der Tarifverhandlungen für Beschäftigung und Ungleichheit unter Verwendung einer neuartigen Charakterisierung der Tarifverhandlungssysteme vor. Dies ermöglicht es, über frühere Makrostudien hinauszugehen, die sich in der Regel auf den Grad der Tariferstattung und den Umfang der Verhandlungen konzentrierten, indem auch die Flexibilität der Unternehmen berücksichtigt wird, die Bedingungen der sektoralen Vereinbarungen an ihre Bedürfnisse anzupassen, und die Koordinierung der Löhne über die Verhandlungseinheiten hinweg. Abschnitt 3.3 verwendet Daten auf Arbeitnehmer- und Sektorebene, um das Verhältnis von Tarifverhandlungen zu Löhnen, Lohnverteilung und Produktivität zu untersuchen und dabei einige der Mechanismen hinter den Auflagen auf Makroebene zu beleuchten. Auf der Grundlage einer Reihe von Länder-Fallstudien und der breiteren Literatur zu den Arbeitsbeziehungen werden in Abschnitt 3.4 einige politische Optionen erörtert, die Die Sozialpartner und die Regierungen in Erwägung ziehen könnten, um die Tarifverhandlungssysteme flexibler und integrativer zu gestalten. Die Taxonomie wird dann bis 1980 rückwärts rekonstruiert, indem Informationen über die Ebene der Verhandlungen (vier Ebenen: Zentral- oder Zwischenebene zwischen zentral- und branchenpolitischen Verhandlungen; sektoral; zwischen Branchen- und Unternehmensverhandlungen; Unternehmensebene, von ICTWSS), den Organisationsgrad durch Die Ermittlung von Änderungen bei der Verwendung von Verlängerungen, Ausnahmeregelungen, Opt-out und das Vorhandensein des Günstigkeitsprinzips ermittelt werden (wie in ICTWSS berichtet, ergänzt durch Informationen über politische Reformen und wichtige Vereinbarungen unter Verwendung von Informationen aus LABREF). , Eurofound und die verfügbare Literatur) und die Koordination (definiert als stark, wenn COORD in ICTWSS den Wert von 5 und 431 nimmt, und schwach oder abwesend sonst und Glätten für ein Jahr Blips, d. h. ohne Änderungen der Variablen COORD, die in einem einzigen Jahr auftreten). In der Praxis gibt es nur wenige “reine” Vereinbarungen, da selbst Standardvereinbarungen einige gemeinsame Standards enthalten können.

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